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A autorização de uso de imagem no contrato de trabalho é uma medida importante para permitir divulgações institucionais, como fotos, vídeos e publicações nas redes sociais da empresa. No entanto, ela não autoriza qualquer forma de utilização da imagem do empregado. Quando a empresa extrapola os limites do consentimento, utiliza a imagem para finalidades diferentes ou mantém a divulgação após o fim do contrato, pode ser condenada ao pagamento de danos morais.

A notícia envolvendo Neymar Jr. e Robinho Jr. reacendeu debates sobre conflitos interpessoais e seus reflexos no ambiente corporativo. O texto explica como empresas devem agir diante de agressões físicas e verbais entre funcionários, incluindo medidas imediatas, apuração interna, aplicação de penalidades e atuação em casos graves, além dos riscos jurídicos e trabalhistas decorrentes da omissão empresarial.

O Dia do Trabalhador marca não apenas uma data simbólica, mas também a criação da CLT, em 1943. Mais de 80 anos depois, o Direito do Trabalho continua em transformação, impulsionado por mudanças legislativas, novas formas de contratação, saúde mental no trabalho e compliance trabalhista. Entenda como essas mudanças impactam empresas e relações de trabalho no Brasil.

A inclusão no trabalho vai além do cumprimento de cotas legais. O verdadeiro desafio está na construção de ambientes acessíveis, conscientes e preparados para acolher a diversidade humana. A legislação brasileira avançou significativamente, mas a efetividade da inclusão ainda depende de mudança cultural, adaptação dos meios e reconhecimento das competências das pessoas com deficiência.

Seu colaborador avisou que não vai trabalhar por alguns dias e você não pode descontar nem demiti-lo por isso. Entenda quando a lei garante essa proteção e como se organizar para evitar passivos trabalhistas.

Descubra 5 mitos sobre a LGPD que colocam sua empresa em risco e aprenda como evitar multas e processos com uma conformidade de verdade.

O SIMPLES Nacional pode ser um excelente regime de tributação, mas insistir nele a qualquer custo é um erro estratégico. Sem planejamento tributário e societário, surgem riscos fiscais, simulações, autuações e até a perda do próprio negócio. O que parece economia pode sair muito caro.

NR 01 atualizada: veja quem precisa se adequar, o que é PGR e PCMSO e quais mudanças impactam empresas e a gestão de riscos trabalhistas.