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O compliance trabalhista é uma ferramenta estratégica para identificar riscos, corrigir falhas internas e reduzir o passivo trabalhista das empresas. Por meio da revisão de contratos, auditorias, treinamentos e adequação às normas legais, é possível prevenir processos judiciais, evitar multas e garantir maior segurança jurídica ao negócio. Investir em prevenção é uma forma eficiente de proteger o patrimônio empresarial e promover um crescimento sustentável.

A notícia envolvendo Neymar Jr. e Robinho Jr. reacendeu debates sobre conflitos interpessoais e seus reflexos no ambiente corporativo. O texto explica como empresas devem agir diante de agressões físicas e verbais entre funcionários, incluindo medidas imediatas, apuração interna, aplicação de penalidades e atuação em casos graves, além dos riscos jurídicos e trabalhistas decorrentes da omissão empresarial.

O Dia do Trabalhador marca não apenas uma data simbólica, mas também a criação da CLT, em 1943. Mais de 80 anos depois, o Direito do Trabalho continua em transformação, impulsionado por mudanças legislativas, novas formas de contratação, saúde mental no trabalho e compliance trabalhista. Entenda como essas mudanças impactam empresas e relações de trabalho no Brasil.

A inclusão no trabalho vai além do cumprimento de cotas legais. O verdadeiro desafio está na construção de ambientes acessíveis, conscientes e preparados para acolher a diversidade humana. A legislação brasileira avançou significativamente, mas a efetividade da inclusão ainda depende de mudança cultural, adaptação dos meios e reconhecimento das competências das pessoas com deficiência.

Seu colaborador avisou que não vai trabalhar por alguns dias e você não pode descontar nem demiti-lo por isso. Entenda quando a lei garante essa proteção e como se organizar para evitar passivos trabalhistas.

A Lei nº 15.222/2025 alterou a regra da licença-maternidade em casos de internação após o parto. Se a mãe ou o bebê permanecerem internados por mais de duas semanas por complicações relacionadas ao parto, a licença passa a ser contada a partir da alta hospitalar. Durante a internação, o salário-maternidade continua sendo pago normalmente. Após a alta, iniciam-se os 120 dias de afastamento previstos na legislação.

NR 01 atualizada: veja quem precisa se adequar, o que é PGR e PCMSO e quais mudanças impactam empresas e a gestão de riscos trabalhistas.